Кто выбирает тренеров "Манчестер Юнайтед" и почему назначения клуба часто превращаются в кризис
"Манчестер Юнайтед" снова оказался перед вопросом о будущем главного тренера. Майкл Кэррик пока остается у руля и готовит команду к матчу с "Челси", однако в клубе уже обсуждают возможную замену. Проблема не только в результатах: руководители пока не договорились, каким должен быть следующий шаг и кто подходит команде лучше остальных.
Директор по скаутингу Кристофер Вивелл выступает за кандидатуру Юлиана Нагельсманна. Он работал с немецким специалистом в "РБ Лейпциг", где за два года дорос до должности технического директора, поэтому хорошо знаком с его подходом. Нынешняя зона ответственности Вивелла - скаутская работа и подбор игроков, но его опыт позволяет участвовать и в обсуждении тренерских кандидатур.
Спортивный директор Джейсон Уилкокс, напротив, считает важным опыт работы в английской премьер-лиге. Среди подходящих вариантов он выделяет Эдди Хау. В его прежнем шорт-листе также фигурировали Унаи Эмери, Антонио Конте и Фабиан Хюрцеллер, однако у каждого обнаружились препятствия: Эмери обладает значительной самостоятельностью в "Астон Вилле", Хюрцеллер работает в выстроенной системе "Брайтона", а сотрудничество с Конте потребовало бы учитывать его непростой характер и сильное влияние на клубные процессы.
Таким образом, кандидаты на пост тренера "Манчестер Юнайтед" не получили единодушной поддержки. По сведениям BBC, некоторые представители руководства полагают, что и Нагельсманн, и Хау - недостаточно амбициозные варианты, а клубу стоит рассмотреть Сеска Фабрегаса. Генеральный директор Омар Беррада, который обладает значительным влиянием, не продвигает отдельного кандидата и действует преимущественно вместе с Уилкоксом.
Именно Уилкоксу Джим Рэтклифф прежде всего доверял спортивные решения, называя его "глазами и ушами" клуба. Но теперь положение спортивного директора тоже нельзя считать безусловно устойчивым: если Кэррик потеряет работу, критика может коснуться и тех, кто поддержал его продление. По оценке журналиста BBC Сами Мокбеля, в случае увольнения тренера вслед за ним может уйти и Уилкокс. Под угрозой, как сообщалось, может оказаться и Беррада.
Рэтклифф сохраняет последнее слово при решении вопроса о тренере. Хотя в 2024 году он говорил, что клубные дела будут вести нанятые специалисты, увольнения и продления контрактов по-прежнему требуют его одобрения. Братья Глейзеры участвовали во встречах руководства на фоне кризиса, однако спортивные решения сейчас остаются в руках команды Ineos. Поэтому ответ на вопрос, кто станет новым тренером "Манчестер Юнайтед", будут искать прежде всего внутри этой управленческой группы.
Как "Юнайтед" выбирал тренеров после Фергюсона
Неопределенность вокруг нынешнего выбора продолжает давнюю историю. Еще перед уходом в 2013 году Алекс Фергюсон лично подбирал преемника. Сначала он обратился к самым громким кандидатам, но договориться не удалось. Пеп Гвардиола уже принял предложение "Баварии" и, как рассказывал Фергюсон, не вполне понял его английскую речь во время встречи. Жозе Моуринью выбрал "Челси": после тяжелого периода в "Реале" он хотел вернуться в клуб, где чувствовал себя по-настоящему желанным. Юрген Клопп также отказался - не захотел покидать дортмундскую "Боруссию".
Тогда Фергюсон перешел к запасному варианту и позвонил Дэвиду Мойесу. Будущий Дэвид Мойес - тренер "Манчестер Юнайтед" - в тот момент гулял с женой по торговому центру. Фергюсон пригласил его домой, попросив никому не рассказывать о предстоящем уходе. Мойес вспоминал, что его привезли прямо из магазина в джинсах, хотя он ни за что не пришел бы так к легендарному тренеру добровольно. Фергюсон принял его, заварил чай, а затем сообщил: "Ты - следующий главный тренер "Манчестер Юнайтед"".
Историю смены наставников клуба и то, кто влиял на решения, подробно разбирает материал о том, как выбирали тренеров "Манчестер Юнайтед". После Мойеса в клубе появились Луи ван Гал, чью кандидатуру связывали с исполнительным директором Эдом Вудвордом, и Жозе Моуринью, который активно продвигал себя сам. Назначение Оле-Гуннара Сульшера воспринималось как выбор, близкий болельщикам, а Эрик тен Хаг пришел уже при обновленном руководстве. Рубен Аморим стал первым тренером периода Ineos, а Майкл Кэррик получил команду в момент острого кризиса.
Эта череда показывает, что "Манчестер Юнайтед" не всегда придерживался единой модели найма. Иногда решающую роль играли личные связи и авторитет Фергюсона, иногда - предпочтения руководителей, а порой кандидат сам становился главным сторонником собственной кандидатуры. Поэтому обсуждение, каким должен быть Манчестер Юнайтед, новый главный тренер, неизбежно связано не только с тактикой, но и с распределением полномочий в клубе.
Для устойчивого решения руководству важно оценивать не одну лишь репутацию кандидата или его знакомство с английским футболом. Необходимо понять, совпадают ли его принципы работы с долгосрочным планом, какую поддержку он получит при подборе состава и насколько ясно будут разделены обязанности между тренером и спортивным блоком. Без общего подхода даже сильный специалист рискует оказаться в ситуации, когда разные руководители ждут от него разного.
Кэррик пока сохраняет должность, но само обсуждение его смены вновь обнаружило разногласия внутри клуба. Вопрос не сводится к тому, кто станет следующим наставником: "Юнайтед" предстоит определить, кто отвечает за выбор и по каким критериям его делают. Если этого не произойдет, новый тренер Манчестер Юнайтед может столкнуться с теми же управленческими проблемами, что и его предшественники.